Tacksamhet vs Missnöje – Vad präglar byggkulturen?

Byggblasket har på Byggnadsarbetarens tycka-till-spalt läst en insändare av “Magnus” som uppenbarligen inte själv är byggnadsarbetare men som reagerat på övriga insändarna på Byggnads forum. Läs HÄR.

Insändareskribenten “Magnus” kanske inte är insatt i förutsättningarna och har därför fått en del sakliga argument som svar. Byggblasket har följt svaren han fått och tagit fasta på ett av dessa som Byggblasket misstänker präglar byggkulturen – dvs att vara ett “offer”?

Jag själv som varit inne på Byggnads tycka-till-spalt några gånger har faktiskt också reagerat över en viss (ganska utpräglad…) “negativism” ibland insändarskribenterna (dock inta alla), men jag har tyckt att det är bra att det finns ett forum att ventilera ut åsikter. Det behövs! Det får man ju som utomstående faktiskt respektera även om man som oinvigt reagerar! Byggblasket reagerade senast över ett svar till just “Magnus” – om att “inget hindrar honom från att själv bli byggnadsarbetare”. Läs HÄR.

Om man då vänder steken kan man då inte säga att det är heller inget som hindrar eventuellt missnöjda byggnasdarbetare att själva välja ett annat yrke? Eller är alla byggnadsarbetare tvingade in i sitt yrke?? Varför blir man byggnadsarbetare egentligen?

Eftersom jag träffat väldigt många byggnadsarbetare på olika byggföretag och träffar några nästan dagligen - VET jag att byggnadsarbetare är trevliga, sociala och humoristiska personer (de flesta) – med kompetens, hjärnor, distans och rättframhet. Jag har själv inte träffat på någon annan yrkesgrupp med lika stark positiv anda som just byggnadsarbetare tycks ha! Därför gör det mig extra beklämd när jag läser och hör (även bland de byggnadsarbetare jag själv träffat) missnöjet med löner i allmänhet och arbetsgivare eller chefer i synnerhet!

Detta missnöje är nästan som ett inpräntat “mantra” som måste komma till uttryck så fort ett tillfälle ges. Byggblasket undrar om det också är ett av kännetecknen för byggnadsarbetarekulturen?

Byggblasket påstår inte att eventuellt missnöje med lön eller arbetsgivare skulle vara obefogat – men varför kommer inte den positiva livssyn som också finns inom kåren i dagen – LITE OFTARE OCH LITE TYDLIGARE?

Finns det verkligen  inget att vara nöjd med eller t o m tacksam för i en byggnadsarbetares arbetssituation? Finns det inget positivt att prägla och förena kulturen kring?

Byggblasket vill – för säkerhets skull – utfärda en varning:

• De flesta vet att olika synsätt kan bli självuppfyllande och ett negativ sådant innebär ofta en ond cykel – svår att bryta!
• Gissa då vad postivare tankemönster och agerande kan leda till – för indviden själv och för branschen på sikt!
• Det finns förnöjsamma individer i branschen – tack och lov! Dessa kanske är många – men gör mindre väsen av sig??

Inte måste man väl gå så långt som till att bli VVS´are för att kunna känna sig lite nöjd och glad…?

Vilken kultur vill Byggnads förena sina medlemmar kring?
Byggnads driver för närvarande en värvningskampanj baserat på positiva budskap om förstärkt laganda, fler medspelare etc. Byggblasket har tidigare skrivit om denna HÄR- En kampanj baserad positivism som också borde kunna tjäna som föredöme för HELA branschen (tyckte både Byggblasket och Byggnads!) – branschen som ett enat lag?! Vilket INTE behöver utesluta att olika medspelare har olika förutsättningar och egna intresseföreningar! Det gäller bara att var och en förstår vilket det gemensamma målet är och försöker anpassa sina egna insatser och delmål efter detta! Det övergripnade syftet med vars och ens arbete tenderar kanske att drunkna i en högkonjunktur men blir destp tydligare i en finanskris? Då blir det plötsligt också tydligt att vi alla är beroende av varandra för att “ro skutan i land” – för vem skall annars betala våra löner???!

På Byggnadsarbetarens “tyck-till-sida” har jag själv – mellan klagolåtarna – stött på ett par insändare som bevisar att det finns tacksamhet, förnöjsamhet och ödmjukhet även inom den s k “macho”-kulturen (Byggblasket är  dock inte övertygad om att macho-stämpeln är helt rättvis!). Dessa tål att lyftas fram som föredömen för ALLA i branschen!

Exempel på positiv livssyn bland byggnadsarbetare:Bra kamrat övervinner allt
Exempel på en insändare som fick tyst på inbördes tjafs mellan olika yrkesgrupper genom att påtala vikten av att samarbete:En kranförares arbetsmiljö

Inget fel på en byggnadsarbetares tankeförmåga alltså. V.S.B.

Men egentligen är det inte så konstigt att byggnadsarbetare - inför den oinvigde – framstår som riktiga gnällspikar när de läser Byggnadsarbetarens forum… På Byggnadsarbetarens hemsida står nämligen i klartext en uppmaning till de som är just ”förbannade, irriterade, eller upprörda” att skriva en insändare/kommentar på sidan! En och annan positiv kommentar slinker igenom då och då liksom Mats Hammarlunds dikter (se Sagor för Byggare) ( Byggblasket har själv också fått publicerat en – utav två kommentarer (den mest tacksamma uteblev… haha). Att Byggblasket blev publicerat är JAG tacksam för eftersom jag ville värva folk till kommunikationsenkäterna. Jag hade ju annars inget vettigt att säga.) 

Frågan är dock vilka argument och synsätt Byggnads vill UPPMANA sina medlemmar att enas kring? Vilka argument vill medlemmarna själva enas kring? En organisation blir ju som sagt aldrig starkare än sin svagaste länk…

Jag undrar följdaktligen om uppmaningen att ventilera ilskna åsikter är en strategi från Byggnads sida? Är det en medveten strategi att bygga upp och främja missnöjet inom kåren? Ett sätt att förena och skapa ena gemensam nämnare – en “laganda” – kring? Finns det inget positivt att ena “laget” kring? Å andra sidan - var det inte just ilska och avundsjuka som förenade och byggde på stridslystenheten bland Hitlers anhängare?

Vilka argument och värderingar vill Byggnads ta fasta på när man formar sitt nya förstärkta laganda – stridsropen eller “vi sitter i samma båt” – synsättet? Jag ser själv att det finns framåtanda och engagemang inom Byggnads – ett engagemang kring möjligheter (inte bara kring “hinder”) – men är detta engagemang förankrat och VILL medlemmarna ha detta? Ja, hur vill en byggnadsarbetare “ställa sig till” utvecklingen och framtida möjligheter i branschen?

Till alla i branschen frågar jag: Vad bör prägla vårt varumärke? Och hur skall vi leva upp till detta?

TACKSAM – För synpunkter!!!