Om sega och oskärpta gubbar…

… BYGGSEKTEN har blivit en kvinnofråga – åtminstone för Sync (se nedan) och för Engman/Schymann, enligt debattartikel i Expressen baserad på en statlig utredning “Skärpning gubbar” (vilket j-la namn på en utredning… folk kan ju få för sig att detta är ett av Byggblaskets påfund). Jag lovar dock att Byggblasket inte haft med denna SOU att göra – även om man skulle kunna tro det… Slutsatsen är nämligen enl artikel:

Det finns ingen sektor som har så låg produktivitet och där det händer så lite som byggbranschen. Gubbarna i byggbranschen är förändringsobenägna och handlingsförlamade.

Det kom kanske som en nyhet för Schyman/Engman och Expressen men… Detta visste ju redan många – däribland Byggblasket! Utan att ha kostat skattebetalarna en enda krona…
Barbro Engman och Gudrun Schymann har säkert läst på på Byggblasket . De har ju faktiskt helt rätt:
Sega gubbar ger höga hyror!
Däremot har de HELT fel i att det “händer så lite” i byggbranschen. Den oföutsedda profetian händer ju HELA tiden. Shit happens! Läs på bättre!

En som ÄR produktiv det är Sync; “kärringen mot strömmen” , – som var snabb att utropa “Skärpning kärringar” !!!
Jag förstår hans resonemang. Byggblasket tycker dessutom det är både fel och orättvist att ge ALLA GUBBAR dåligt rykte bara för att EN BRANSCH “råkar” ha dåligt rykte och dessutom “råkar” vara mansdominerad. Feminister skall inte tro att de kan UTNYTTJA byggbranschen som ett argument MOT MÄN i allmänhet!
ALLA MÄN ÄR INTE BYGGARE! Dom andra är macho!!!

Engman/Schymann ger dock byggbranschen ett litet plus i kanten – angående kreativiteten:

Det enda kreativa reaktionen på larmrapporterna är bortförklaringarna.

Ha ha – Engman/Schymann uttrycker sig ju i bästa Byggblask-anda! I like!
Dock även här ETT litet sakfel: Förutom bortförklaringar - är just kreativitet det enda vi har gott om i byggbranschen. Att bygga utan bygghandlingar, att ta beslut utan underlag eller på uppenbart felaktiga underlag, att kommunicera utan att kunna varandras språk, att bygga innan materialet anlänt på plats och att lappa ihop de felaktigt byggda husen medan slutkunderna försöker bo i dem samt att skicka offerter och fakturor till höger och vänster utan att kunna räkna…

Kort sagt: att kunna sälja, färdigställa och ta betalt för en produkt utan att NÅGON inblandad i förväg ha en aning om hur den skall se ut – dvs inte förrän den är klar och besiktningsmannen (som ALLTID är en gubbe) berättat vad som blev fel….Om inte allt detta är kreativitet – Vad är det då?
Kanske MOD? ÖverMOD!

Följetongen Skärpning gubbar som PDF från SOU och Statskontoret:

• Säsong 1, Episod 1: avsnitt 1-6
• Säsong 1, Episod 2: avsnitt 7-12 samt bortklippta scener…
• Säsong 2: Sega gubbars återkomst

En riktig kioskvältare

Hur kreativ är byggbranschen?

Ibland kommer frågan om byggbranschens innovationsförmåga upp. Bland annat läste jag någonstans en insändare om att byggbranschen forskade alldeles för lite… – ja, om forskning är ett självändamål så kan jag delvis hålla med om detta. Jag tror dock att materialbranschen forskar en del – ytligt åtminstone… för att kunna kräka upp nya konkurrensaftig byggprodukter och mörda oss med sin reklam… Men byggare läser väl ändå bara på prislappen? (och då i den inofficiella prislistan…)

Innovationer lider vi nog ingen större brist på – frågan är nog varifrån de kommer och varför ingen kan hantera dem…
Innovationer köps ständigt in i våra lika ständiga pilotprojekt - med stadigvarande dysfunktionella processer – där det är extremt svårt att hantera t o m gamla och väl beprövade material och tekniker! Innovationer används hela tiden i våra fullskaletester – där vi kan se om dessa nyheter – tillsammans med byggnadernas övriga delar och material – kan bidra till en godtagbar funktion… Eller inte! Efter varje sådant pilotprojekt utvecklas åtminstone vår försvarsteknik och vårt förlikningsförfarande!

Konservativ utveckling – finns det?
Säga vad man vill om ovanstående, men en visst mått av konsekvens finns i alla fall i förfarandet inom vår kära bransch. Kan ett konservativt beteende främja innovationer? Hur väl lyckas vi få genomslag för och effektivitet kring nya tekniklösningar? Bör vi kanske också fokusera lite på invidernas betydelse för verkningsfulla innovationer?

Innovation kräver kreativitet – inte bara från forskarnas sida utan också bland de som skall hantera innovationen – och göra den affärsmässigt gångbar!

Kan en arbetsplats vara kreativ utan invidernas engagemang?
TV 8 sänder programmet Innovatörerna på uppdrag av Ingejörsamfundet. Programmet undersöker och hjälper organisationer att bli mer kreativa. Ett initiativ som välkomnas av Byggblasket – särskilt som det är Ingenjörssamfundet som står bakom och pekar ut betydelsen av organisation och ledarskap! Tekniknördar med fokus på människorna som skall hantera och implementera tekniken! Bravo!!!

Skall vi låta “prisjägare” och byggmaterialföretagen ensamma styra utvecklingen i byggbranschen?
Eller skall vi involvera ALL kompetens inklusive de egna resurserna? Låta de anställda, de anlitade, de inhyrda och alla andra samabetspartners var med i processen? Låta alla (som vill) få vara kreativa genom att lyssna på alla, låta alla ta sitt ansvar och ge alla relevanta befogenheter så att var och en kan använda sin hjärnor och sina verkliga kvalifikationer…

På ingejörsamfundets hemsida står bl a att vi kan hindras av att vi inte tycker att vi är kreativa, inte vet att vi är det eller för att vi är ovana att genomföra idéer. På hemsidan finns därför en kreativitetstest:

• Hur innovativ du är
• Hur innovativ du kan vara på din arbetsplats
• Hur väl din arbetsplats tar vara på din innovativitet

Frågan är nog INTE vem som kör över vem – utan VARFÖR vi kör över oss själva? Gång på gång! Hur kreativt är det?

På Ingenjörsamfundets hemsida finns också råd och metoder om hur en organisation kan hantera och nyttiggöra kreativitet. En del är kanske främst till för de som utvecklar produkter och tjänster och det gör ju inte vi byggare… Nej, det arbetet står våra ovetande kunder och våra nischade underleverantörer för…. Eller?

Hur som helst: Här är några tips från “Innovatörerna” och ingenjörsamfundet som vi kanske ändå bör ta till oss för att främja kreativiteten, kommunikationen och TRIVSELN på arbetsplatsen:

• Att alla får möjlighet till individuellt tänkande
• Att alla ges möjlighet att uttrycka sig
• Att man betonar värdet av att idéer är många och originella

För de företag eller projektorganisationer som vill följa upp, utveckla och ta upp andra förekommande obekvämligheter finns här via Ingenjörsförbundet ytterligare en länk: metoder och mallar för Idégenerering, Idéurval och Idéförädling av företaget Realize AB. PS. Eftersom detta INTE är Pirate Bay - Var goda respektera upphovsrätten till materialet jag länkar till. Be upphovsmännen snällt om tillåtelse innan ni laddar upp och delar med er!

Byggblaskets STORA fråga är egentligen:

• TILLÅTER byggföretagen kreativitet bland sina anställda?
• Eller tror dom bara att dom gör det…?

Jag vet redan svaret! Vet ni?

Tid för förändring?

Framåt och kreativa byggare kan utnyttja finanskrisen för att komma vidare och göra förändringar i livet. Som ett tidigare offer för samhället (enligt honom själv) tar denne rådige byggare ifrån Göteborg saken i egna händer “tar in” på hotell och ser till att den återbäring han förtjänar blir god!
Fri kost och logi ett bra tag framöver! Bra jobbat!

Undrar om Boatomten har samma tur i sin nya verksamhet?