Varning för BORE-OUT

Stress och utbrändhet är välkända – nästan lite uttjatade och missbrukade begrepp. Byggblasket skrev tidigare om VAD STRESS ÄR, dvs vad händer rent fysiologiskt när vi utsätter oss för stress i form av speedat tempo, för många bollar i luften, för hård träning samt infektioner, allergener och annat som belastar immunsystemet så att kroppens egen “kortison-fabrik” går på högvarv för att pumpa ut hormonet kortisol som håller oss friska – TILLS VIDARE.

Tristess innebär å andra sidan understimulans som kan vara lika förödande – för individen OCH för arbetsgivaren
Byggblasket skrev då också att de fysiologiska effekterna av stress kan uppstå såväl vid upplevd stress som vid upplevd TRISTESS. Upplevelsen är individuell och kan beskrivas som att balansen mellan (upplevda) krav och förmåga tippar åt det ena eller det andra hållet. Vi behöver lite stimulans för att må bra – men inte för mycket…

Har ni några Bore-outs på jobbet?
Byggvärlden har en intressant artikel som varnar för de negativa effekterna av just tristess - på jobbet. Medan Burn-out står för utbrändhet är Bore-out dess motsats – understimulans. Artikeln beskriver symptom på understimulans och bristande motivation – som på en arbetsplats kan yttra sig i form av “slösurfande” samt långa och många kaffepauser.

Byggblasket har tidigare tagit upp ämnet DELAKTIGHET.
Till Byggvärlden säger organisationskonsulten Tomas Eriksson även följande:

“Vi människor älskar att känna oss behövda. Känslan av att inte vara behövd är ofta förlamande”.

Vem ansvarar då för att skapa arbetsglädje? Förutom Sync som kan koka soppa på en spik, ordna knytkalas och annan kostnadseffektiv arbetsglädje..
En monoton arbetssitituation kan leda till problem för företaget bl a i form av ineffektiviet och bristande motivation. I intervjun nämner Tomas Eriksson också chefens ansvar - OCH begränsningar - när det gäller att motverka tristess och motivationsbrister genom att skapa arbetsglädje. Det framgår inte så tydligt i artikeln vari chefens begränsningarna skulle vara så Byggblasket väjer att anta att han syftade på INDIVIDENS EGET ANSVAR – för att skapa arbetsglädje!!! Han påtalar dock att chefen har ansvaret att uppmuntra och tillåta:

“Det blir i slutändan inte roligare än vad chefen tillåter“, säger Tomas Eriksson.

Sen är det ju förståss lätt för en konsult att uttala sig om andra tjänstemäns och konsulters situation, men…
…finns samma insikter och förståelse för byggnadsarbetarnas situation. I byggföretagen är det ju trots allt byggnadsarbetarna som utför det arbete som ligger till grund för försäljning och lönsamhet. Ibland (=ofta!) retar jag mig faktiskt på att när byggmedia – som gudskelov ibland skriver om annat än teknik, t ex om människornas arbetssituation – nästan uteslutande väljer att förbise byggnadsarbetaren situation.

Förvriden navelskådning?
Nästan allt som utreds och skrivs utgår ifrån de “egna”, dvs de med samma referensramar och arbetssituation som man själv har. De som skriver och de man skriver för är i byggbranschen oftast andra tjänstemän – men va f-n… att allt som ofta bortse ifrån det “verkliga” humankapitalet i byggbranschen, och deras syn på saken, när man beskriver företeelser i byggbranschen – Detta är minst sagt anmärkningsvärt!!!

DET ÄR VÄL INTE TJÄNSTEMÄNNEN SOM BYGGER HUSEN???
Hur mår byggnadsarbetarna? Hur VILL de må? Hur ser de på ledarskapsfrågor, ansvarsfördelning och kommunikation? Bryr de sig??? Bryr vi adra oss? Jobbar branschen och dess företrädare, t ex Byggnads, med dessa frågor gällande byggnadsarbetare? Är byggandsarbetarens psykosociala arbetssituation, motivationsfaktorer prioriterad? Eller är det bara lönen – och minsta motståndets lag – som är viktig för yrkesarbetare? Jag vet inte! VET DU??

Byggbranschen har ju försökt skylla byggfelen på stress - men skulle inte byggfel också kunna uppstå till följd av tristess och bristande motivation??
Kan inte en byggnadsarbetare känna sig omotiverad och uttråkad – även då det finns en del att göra på bygget. Eller när det inte finns något att göra för att detlajlösningen skall utredas, för att materialet inte anlänt, för att andra yrkeskategorier är i vägen eller när ingen överordnad är beredd att lyssna på konstruktiva förslag?

Kanske känner byggnadsarbetare överlag stor arbetsglädje och motivation – kanske inte…
På webbsidan www.byggAI.se/felochbrister finns sammanställningen av en intervju med yrkesarbetare och arbetsledningen på en byggarbetsplats. Dessa yrkesarbetare säger sig uppleva sin arbetssituation som både social, kreativ och stimulerande – däremot säger de att de sällan får vara med och påverka och TA ANSVAR FÖR UTFÖRANDET!!! (arbetsledningen på samma bygge var av motsatt uppfattning….)