4 responses to “Rensa: Ut med det gamla tungrodda – in med det nya!”

• Christer Carlsson January 25th, 2010 at 12:07

  Angående den oplockade gåsen. Jag förstår nog inte riktigt problemet. Att teckna avtal är ingen pålaga, det är snarare positivt än något annat. Det ger klara regler och sund konkurrens. Att det skulle vara att ange sin arbetsgivare är ju samma sak som att ange sin arbetsgivare om denna betalar för dålig lön och man underrättar facket om detta. För övrigt så är det en stadgefråga som mig veterligen aldrig ifrågasatts av något ombud på kongressen eller av någon enskild medlem. Det är ett medlemsbeslut att det skall finnas skyldigheter med ett medlemskap. Kollektivavtalet är den garant som finns för att man som byggnadsarbetare skall slippa konkurrera med sina kamrater om jobb där man konkurrerar om sämre vilkor i en underbudskonkurrens. Jag förstår inte upprördheten om jag skall vara ärlig. Om det skulle vara frivilligt att konkurrera med sämmre villkor skulle allt fackligt arbete vara fullständigt meningslöst.

• ByggBlasket January 25th, 2010 at 13:08

  Bra att du hjälper mig Christer att plocka gässen
  Jag personligen förstår alla de argument som finns för facklig verksamhet. Men jag kan också förstå/misstänka att det i enskilda fall skulle kunna uppstå en konfliktsituation för de fackligt anslutna/oanslutna som har arbetsgivare som är fackligt livrädda om denne måste “tjalla”. Även om det just i dessa fall kanske vore rätt att just tjalla… så är det inte så enkelt.

  En individ måste UTGÅ ifrån sig själv. Inte alla har ork att agera obekvämt gentemot sin arbetsgivare – hur rätt de än skulle kunna vara att göra så.

  Få vill vara obekväma…. det gäller även (i synnerhet) tjänstemän också. Tyvärr, eftersom lite mer obekvämhet i arbetslivet sannolikt hade lett till utveckling, förbättringar både på personal och produktsidan! Jag förstår att det är förbättringarna Byggnads vill åstadkomma – både generella och individuella.

  Vad det oplockade Byggblasket ville ha sagt angående den numera halvplockade gåsen med Byggnads (haha) – var egentligen bara att jag tror Byggnads hade VUNNIT på att – vända på steken – låta folk teckna medlemskap utan att bli tvungna att rappportera sina arbetsgivare. De kanske gör det såsmånigom i alla fall – när de är mogna för det. När de litar på facket osv. Då kanske arbetsgivaren också hunnit lära sig lita på facket och se facket som en tillgång!!! Men det är kanske en utopi… att nå dit?

  Men nu är ju inte jag lika insatt i systemet. Min sanning är därför begränsad i denna fråga!
  Jag är främst obstinat – och obekväm
  Mvh Mårten Gås

• Christer Carlsson January 25th, 2010 at 13:15

  Kamp för bättre villkor kostar. Arbetsgivare generellt vill betala så lite som möjligt för att få så mycket som möjligt. Det är en nödvändig kamp och det kan kosta den enskilde. Själv har jag fått lämna åtminstone två jobb för att jag varit obekväm och ställt krav. Att man inte driver krav för sin egen skull får konsekvenser för andra eftersom ett konkurrensläge uppstår.

• ByggBlasket January 25th, 2010 at 13:32

  Ja du har helt rättt utifrån den infallsvinkel du beskriver! Och jag vet också hur det är att vara obekväm… komma till jobbet på morgonen – och säga upp mig och gå för gott – före lunch! (iofs kanske inte i lika hög grad för att jag kämpat för något – som för att jag givit upp… och det är ju en väsentlig skillnad förståss! )

  Vi har också nästan samma “sanning” här – förutom den om inviduellt ansvar (frivillighet att göra det man själv tycker är rätt ingå i detta ansvar!).

  Obstinat som jag är skall ingen annan bestämma över mig – varken arbetsgivare eller fack… Gillar jag inte deras respektive krav på mig är de heller ingen tillgång för mig – och då får det vara…

  Jag är medveten om att jag kanske uttrycker mig utifrån en utopi – men för mig är frihet och frivillighet en grundläggande förutsättning för all funktionell verksamhet!