I byggbranschen håller vi oss unga

TIPS! Inte för att detta har med den “öppna, lyhörda och flexibla” byggbranschen… att göra – men ändå värt att ha i bakhuvudet:Morgondagens varumärken byggs inte med gårdagens metoder (Läsvärd blogg av en person som – till skillnad från det skrikiga Byggblasket – faktiskt KAN en hel del om varumärken!)

Kanske därför det pågår värvningskampanjer för att locka ungdomar till vår kära byggsekt. Vad skall vi med dom till??? Byggbranschen består ju praktiskt taget av ungdomar redan – i olika åldrar! Lite YNGRE ungdomar utgör inget hot mot oss – de vill ju ändå inte bli byggare, skriver Byggvärlden idag (uppdaterad 11/9 09)

En fördel med byggbranschen är ju just att man aldrig blir gammal och utsliten. Sjukdomar som t ex ”utbrändhet” drabbar ju främst engagerade personer – så det är ju knappast byggsektens problem! Därför bör vi få lägre arbetsgivareavgifter!!!!

Vi är ju alla unga, fräscha och arbetsföra minst fram till 65. Det är först därefter vi betraktar oss som seniorer – antingen på golfbanan, Costa del Sol eller – här hemma som konsulter inom vårt eget personliga besserwisseri. Allt för att bibehålla en gammal unken kompetens - i en ungdomlig bransch…

Ledare? Nej tack, men gärna chef!
I många andra branscher räknas du som senior vid 25 års ålder (om inte förr) och då har du ofta varit chef i åtminstone 8 år – över minst 200 telefonförsäljare i Kiruna. Så lätt är det inte i byggbranschen inte. Här förblir vi juniorer ett tag till…

”Unga byggchefer” kallar dom sig sen – dom som sen blir chefer ”redan” i 35-40 årsåldern – dvs Låg- och Mellanchefer. Vissa unga byggchefer får vänta betydligt längre än så!

Chefsskapet går ofta i arv – ju äldre och olämpligare som ledare desto större chans att få ynnesten att kunna kalla sig chef – precis som i vilken byråkrati som helst…

Högchef kan du därför bli först ett par år innan pensionen men bara om du är en hetero (men rövslickande) MAN (annars var det kört redan från början) Ju mossigare sen – desto bättre. Det är först nu vid 65- vi börjar få åldersnoja med tillhörande panik – inte för att vi nu faktiskt lämnat ungdomsstadiet och snart går i pension – utan för att vi kanske inte HINNER bli chefer…

Det är ju ytterst pinsamt att behöva gå i pension UTAN att ha förvärvat en chefstitel. Vad skall du då berätta vid bridgebordet eller på golfbanan om ditt liv – att du inte haft något??? Att du aldrig blev NÅGON?

Men seniorer har vi i alla fall nästan inga i byggsekten – förutom en och annan envis, identitetslös (dock INTE kastlös(!)) besserwisser som långt efter pensionen biter sig fast vid den enda flock HAN känner till, dvs byggflocken, där han har sitt tydliga rang! Här fortsätter han allmer desperat – och genom att kalla sig “konsult” – att hävda sig själv, sin forna identitet och sina fornnordiska kunskaper i t ex finita-elementmetoden på räknesticka…

Konservativ – byggbranschen???? Vi LYSSNAR åtminstone – på vissa…
Vi är duktiga på att lyssna på de ”unga” i branschen. En som är 45 år, har arbetat 20 år i branschen, sista året som mellanchef – klart lyssnar vi på HONOM. En sådan ungdom har säkert nya fräscha perspektiv och idéer att komma med…

På den som är 55+ lyssnar vi också högaktningsfullt – sen skiter vi lika högaktningsfull i vad HAN sagt! Ceremonier där 55+are hedras genom att de tillåts tala inför oss andra är främst till för att visa vår respekt och vördnad inför dessa ungdomar som varit så lääääänge i branschen och fortfarande inte blivit utsedda till “unga byggchefer”". Dessa talare har sällan något – i modern tid – applicerbart att säga… och även då de har det så kommer vi ändå aldrig ihåg efteråt vad det var – bara VILKA andra personer vi kliande på ryggen i pausen!

Efter att väntat 20 år i branschen på att få ta egna beslut – vet vi ju redan hur vi skall göra, dvs så “som de andra alltid har gjort före mig”…. Inskolade och hjärntvättade bibehåller vi så en bransch garanterat fri från impulser och andra “störningar” utifrån den omvärld – som vi en gång själva var en del av…!

Så, “företagsamma” ungdomar på 45+ har vi gott om i byggsekten…
Därför behöver vi inga fler ungdomar till vår bransch. – Skicka dem till IT-branschen – först! Så det blir folk av dom…

Fördomar – jag….???